our works
仕事内容

「モノ売り」ではない。
課題解決型のトータルソリューション
当社の最大の強みは、水・熱・空気の3つの専門分野すべてを統合し、最適な解決策を提供するトータルソリューションです。
単なる機器販売(モノ売り)ではなく、「燃料費の削減」や「co2排出量の低減」といったお客様の経営課題を深くヒアリングします。提案から高度な施工、そして突発的なトラブル対応まで、すべて自社で一貫完結するワンストップ体制を構築。地域の特性を知るプロ集団として、お客様に最大の安心と継続的な価値を提供しています。
training & development
育成体制・研修制度
加藤工機が扱う機器や技術は専門的ですが、未経験の方でも宮崎の「水、熱、空気」のプロフェッショナルとして独り立ちできる体制を整えています。入社後の3ヶ月~6ヶ月間を育成期間と位置づけ、ojtと体系的な研修を組み合わせた独自の教育プログラムを用意しています。
研修制度

導入研修
我が社の基軸であるボイラー、ポンプ、ろ過機の基礎構造と、それらが「ホテル・病院・工場」で果たす役割を丁寧に指導します。
トレーニングセンターにて作業の研修も行います。

ojt制度
社内トレーニングセンターでの研修に加え、経験豊富な先輩社員によるマンツーマン指導のもと、実際の現場(お客様訪問、施工立会い、メンテナンス)に同行し、実践を通じてスキルを習得します。
専門性とスキル向上の
サポート

営業の育成体制
「油→ガスへの燃転提案」「温水ヒーターによる蒸気レス化」といったco2削減・省人化提案のノウハウを、成功事例に基づき学習します。単なる機器販売ではなく、お客様の経営課題を解決する提案力を身につけます。

技術・施工の育成体制
最新の省エネ機器の施工技術、そして「水処理薬品の低減」に繋がる水質管理の知識など、設備全体を最適化するソリューションスキルを習得し、設備改善のエキスパートを目指します。

資格取得支援
業務に必要な各種資格(管工事施工管理技士、ボイラー技士など)の取得を、費用面・時間面から全面バックアップします。
interview
先輩社員インタビュー

H.S|技術係
H.S|技術係
入社年月日:2023年04月01日
前職の経歴について教えてください。
航空自衛隊に5年間勤務していました。
規律ある環境の中で、整備関連の任務に従事していました。
加藤工機に入社を決めた理由を教えてください。
前職での整備経験を活かせる仕事を探していました。
加藤工機の事業内容を知り、自分のスキルが直結すると確信しました。
「培った技術を新しいフィールドで試したい」と思い、入社を決めました。

現在の業務内容を教えてください。
また、この仕事に感じる魅力や面白さを教えてください。
ボイラーやろ過機、ポンプなどの点検・整備を担当しています。
一言でいえば「私たちが使う水の管理」を支える仕事です。
決まった作業だけでなく、周辺のさまざまな課題にも対応します。
毎日が新しい学びの連続で、飽きることがありません。
着実に成長を実感できる点に、大きな面白さを感じています。
仕事でやりがいを感じるときはいつですか?
日々の研鑽が実を結び、現場作業がスムーズに進んだときです。
自分の成長を肌で感じられた瞬間に、強い手応えを覚えます。
また、未知の業務に挑戦し、新しい知識を得ることも喜びです。
「知らなかったこと」が「できること」に変わるのが楽しいですね。

これから挑戦したいことを教えてください。
まだまだ経験したことのない業務が、たくさんあります。
まずはそれら一つひとつに、積極的に挑戦していきたいです。
自身の知識と技術力をさらに磨き、社内外から信頼されるプロを目指します。
専門知識がなくても挑戦できる、その理由を教えてください。
私自身、入社当時はこの業界については全くの無知でした。
しかし、社内の定期的な勉強会や現場での経験が支えになりました。
一歩ずつ知識を積み重ねることで、少しずつ仕事が楽しくなっていきます。
「学びたい」という意欲さえあれば、どこまでも成長できる環境です。

S.S|施工係
S.S|施工係
入社年月日:2025年06月09日
前職の経歴について教えてください。
前職は、県外でプラント工場内でのメンテナンスや、電気設備の保守点検を担当していました。
現場の最前線で、設備の「安全」を守る仕事に携わっていました。
加藤工機に入社を決めた理由を教えてください。
提案からメンテナンスまで一貫してサポートできる、県内唯一の体制に惹かれたからです。
一気通貫で責任を持つ姿勢に、プロとしての強い覚悟を感じて入社を決めました。

現在の業務内容を教えてください。
また、この仕事に感じる魅力や面白さを教えてください。
現在は設計業務を担当しています。最大の魅力は、宮崎の人々の「当たり前の日常」を裏側から支えられることです。
目立たない仕事ですが、社会に欠かせない歯車となっている実感が持てます。
仕事でやりがいを感じるときはいつですか?
自分が設計に関わった案件が完成し、実際に動き出すのを目の当たりにした時です。
「宮崎の日常を支えているんだ」という実感が、誇らしさと共に込み上げてきます。

これから挑戦したいことを教えてください。
まずは正確な図面を描く基礎を固めます。
ゆくゆくは「彼の設計なら安心だ」と、現場の仲間からもお客様からも信頼される存在を目指して、一歩ずつ挑戦していきたいです。
専門知識がなくても挑戦できる、その理由を教えてください。
机の上だけで完結しないからです。倉庫で実物に触れたり、病院や工場などの現場へ先輩と同行したり、
「図面がどう形になるか」を五感で学びながら成長できる環境があるからです。

H.Y|営業課
H.Y|営業課
入社年月日:2025年07月01日
前職の経歴について教えてください。
前職は、地元・宮崎の企業で食肉の製造・販売に携わっていました。
担当していたのは、企業様を相手にする「法人営業」です。
宮崎の食文化を支える現場で、お客様のご要望に応える難しさと喜びを学びました。
業種こそ違いますが、地域に根ざした企業様と向き合う姿勢は、今も大切にしています。
加藤工機に入社を決めた理由を教えてください。
転職活動の中で加藤工機に惹かれたのは、「水・熱・空気」というテーマです。
これらは、生活や産業が機能するために決して欠かすことのできない社会インフラです。
「技術の力で、大好きな宮崎の発展を支える」。
その大きな責任感と、プロとして誇りを持てる環境に強く魅力を感じ、入社を決めました。

現在の業務内容を教えてください。
また、この仕事に感じる魅力や面白さを教えてください。
現在は先輩社員の営業活動に同行し、現場を回る毎日です。
県内各地のお客様を訪ね、課題解決に向けた提案の仕方を学んでいます。
普段は何気なく過ごしている場所も、実は複雑なシステムによって支えられています。
その裏側を肌で感じ、地域のライフラインを守る過程を目の当たりにできるのは、この仕事ならではの面白さです。
仕事でやりがいを感じるときはいつですか?
一番のやりがいは、現場でお客様の課題が解決される瞬間に立ち会えることです。
私たちが扱うインフラは、一度止まると生活や工場の稼働に直結します。
先輩方が知識と経験を駆使して、最適な提案を行う。
それによってお客様の日常が滞りなく守られていく光景を見ると、この仕事の社会的意義を強く実感します。

これから挑戦したいことを教えてください。
まずは資格取得支援を活用し、専門知識を一つずつ形にしていきたいです。
直近の目標は、一日も早く自分一人の力で最適な提案ができるようになること。
お客様から「あなたに任せれば安心だ」と信頼していただける担当者を目指します。
そして将来は、自分が教わったことを後輩たちにしっかり引き継げる存在になりたいです。
専門知識がなくても挑戦できる、その理由を教えてください。
未経験での入社でしたが、学びの場が整っているため安心して挑戦できています。
特に心強いのが、社長直々に行われる勉強会です。
経営トップから業界の基礎や、プロとしての心構えを直接教わることができます。
現場でも、先輩にその場ですぐ質問できる環境があり、会社全体で「人を育てる」という温かい風土を感じています。
requirements
募集要項
| 職務内容 |
【 営業 】 ・熱源、水処理に関する機器システムの提案・販売 (ポンプ、ろ過装置、ボイラー、空調、換気システムなど) *営業車あり(at車) 採用後は、社内で設備機器、薬品等に関する知識を習得しながら、既存営業先を先輩社員と同行営業します。 その後、独り立ちし、既存営業先をメインとし、新規顧客の開拓を目指します。 お客様第一の視点で、効果的な提案により、信頼される営業マンとしてのキャリアが磨ける環境です。 単に機能の合う機器の提案・販売だけではなく、 お客様にとっての効果や省エネ等まで考えた「システム」の提案・販売をする点に やりがいを感じて頂けると思います。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 宮崎県宮崎市、日向市、都城市 |
| 転勤 | あり |
| 賃金 |
月給 基本給 210,000円~360,000円 その他の手当等付記事項 (支給要件あり)役職・家族・住宅・通勤・資格手当 ※資格手当については、当社規定の資格に限る |
| 賞与 |
あり 前年度実績 ・通常賞与支給 年2回(8月・12月) 計2.5ヶ月分 ・決算賞与支給(4月) |
| 通勤手当 | 通勤距離に応じて支給(マイカー通勤可 駐車場有) |
| 就業時間 | 8:00~17:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外 | あり |
| 休日 |
年間122日(内訳)土曜日・日曜日・祝日・盆・年末年始 その他会社カレンダーによる 計画有給取得日制度あり |
| 年齢 | 40歳以下 |
| 必要な免許・ 資格 | 普通自動車免許(AT限定可) |
| 必要な経験等 | 不問 |
| その他 |
試用期間3カ月、制服貸与、定期健康診断、定年65歳(継続再雇用70歳)、 資格取得支援制度、退職金制度(勤続3年以上)等 |
| 職務内容 |
【施工】 ・熱源、水処理に関する機器システム(ポンプ、ろ過装置、ボイラー、空調など)の施工に関する現場管理 ※社用車あり(AT車) 【メンテナンス】 ・熱源、水処理に関する機器システム(ポンプ、ろ過装置、ボイラー、空調など)の保守・メンテナンス ※社用車あり(AT車)会社倉庫の一角にトレーニングセンターを構え、ボイラーやポンプ、コンプレッサーなど、分解・組み立てなどを社内で経験することが可能です。ボイラーや空調等に関するメーカー主催の講習会に出席し学ぶことも可能。システム更新や取替に関する提案もお任せできる技術者として幅広いキャリアが磨ける環境です。 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 | 宮崎県宮崎市、日向市、都城市 |
| 転勤 | あり |
| 賃金 |
月給 基本給 210,000円~360,000円 その他の手当等付記事項 (支給要件あり)役職・家族・住宅・通勤・資格手当 ※資格手当については、当社規定の資格に限る |
| 賞与 |
あり 前年度実績 ・通常賞与支給 年2回(8月・12月) 計2.5ヶ月分 ・決算賞与支給(4月) |
| 通勤手当 | 通勤距離に応じて支給(マイカー通勤可 駐車場有) |
| 就業時間 | 8:00~17:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外 | あり |
| 休日 |
年間122日 (内訳)土曜日・日曜日・祝日・盆・年末年始 その他会社カレンダーによる 計画有給取得日制度あり |
| 年齢 | 40歳以下 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許(AT限定可) |
| 必要な経験等 | 不問 |
| その他 |
試用期間3カ月、制服貸与、定期健康診断、定年65歳(継続再雇用70歳)、 資格取得支援制度、退職金制度(勤続3年以上)等 |
| 職務内容 |
【 一般事務 】 ・お客様からの問い合わせメールおよび電話対応、来客や荷物の受取対応 ・Word、Excel を使った各種書類作成、データ入力 ※Microsoft Office等、パソコン操作に慣れている方歓迎します。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 宮崎県宮崎市 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
月給 基本給 176,900円~200,000円 その他の手当等付記事項 (支給要件あり)役職・家族・住宅・通勤・資格手当 ※資格手当については、当社規定の資格に限る |
| 賞与 |
あり 前年度実績 ・通常賞与支給 年2回(8月・12月)計2.5ヶ月分 ・決算賞与支給(4月) |
| 通勤手当 | 通勤距離に応じて支給(マイカー通勤可 駐車場有) |
| 就業時間 | 8:00~17:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外 | あり |
| 休日 |
年間122日 (内訳)土曜日・日曜日・祝日・盆・年末年始 その他会社カレンダーによる 計画有給取得日制度あり |
| 年齢 | 35歳以下 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 必要なPCスキル | Excel |
| その他 |
試用期間3カ月、制服貸与、定期健康診断、定年65歳(継続再雇用70歳)、 資格取得支援制度、退職金制度(勤続3年以上)等 |












